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        平安知鸟打造交互式游戏化测评助企业识人、用

        发布时间:2021-09-01bob游戏平台评论
        金九银十黄金招聘季即将到来,不论企业还是个人都将面临一轮选夺大战。企业如何获得高潜人才,缩短培养路径提升组织效能?个人如何探明未来发展道路?为此,平安知鸟正式推出游戏化

          “金九银十”黄金招聘季即将到来,不论企业还是个人都将面临一轮选夺大战。企业如何获得高潜人才,缩短培养路径提升组织效能?个人如何探明未来发展道路?为此,平安知鸟正式推出游戏化人才测评项目,帮助企业更好地进行人才“选用育留”,助力人才培养、赋能业务发展。

          与传统的人才测评产品不同,平安知鸟游戏化测评基于AI、大数据等技术,将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验,构建完整的游戏化情境,在员工完成游戏的过程中挖掘其综合能力与特质,用科学的手段帮助企业高效甄选人才,为后续员工培训等场景提供前置画像;同时也帮助人才了解自身性格特质,把握自身潜能,明晰职业发展方向。

          企业日常人才管理与培养中常会通过一系列评测手段,例如专业笔试、IQ测验、认知能力测评、性格测评、心理健康风险测评等,实现员工与职位之间的更优匹配,也为后续实施人才培训、组织盘点打好基础。

          作为平安智慧城市旗下智能培训一体化平台,平安知鸟游戏化测评通过AI智能学习驱动、大数据分析等能力,与脑神经认知科学、心理测量相结合,把原本纷繁复杂的测评手段变成趣味性十足的小游戏。员工在一系列小游戏中考察员工如何反应并作出决策,在游戏过程中收集交互行为数据,获得员工大量的行为数据,丰富员工画像,并针对通用岗位匹配度高、企业重点关注的5大维度、24子维度,例如认知能力、发展能力、决策风格、情绪气质、人际交往等,沉淀可观的评估数据。

          游戏测评能够精准、真实地测试员工的专注度、快速反应、风险意识等能力。表面上看是在玩游戏,背后其实是基于人工智能技术对其进行考核。企业基于测试结果进行员工画像分析,再匹配相关岗位需求,进一步赋能选、用、育、留,不仅为员工的后续发展及培训提供更明确的方向及指导,还能助企业组建更科学的团队、培养出发展所需人才,衔接业务战略,进一步助力业务可持续增长。

          与此同时,参与测评的员工也能获取详细的评估报告,以便更加清晰地认知自我优势,明晰职业发展方向。新鲜、趣味、有创意的测评形式,也更受大学生群体、年轻求职者喜欢。

          平安知鸟游戏化测评帮助员工在放松过程中自然展现真实能力与水平。在玩游戏的过程中,测评系统后台会基于多个心理学科、A-O-R-T理论与认知神经科学原理,通过5340个一级基础行为数据点、440个二级行为数据点来分析员工行为轨迹,并进行深度判断与分析,洞见其真实的人格特质。

          例如,测评让员工通过捕获不同的鱼类并成功卖出、赚取金币,不仅画风生动形象,还充满趣味性及互动性,在不断为员工创造沉浸式氛围同时,也能通过其行为获得潜藏在行为下的数据信息。

          在测评完成后,能即时生成个人职业风格及潜力解读报告,除了通过数据直观展现个体综合素质与高潜特质,还能与目标岗位胜任素质模型匹配,分析职业发展方向,鉴定个人发展目标,提供个性指导建议,帮助人才选择与自身匹配的职业发展路径与方向,让其前行的每一步都有坚定的目标和动力。

          游戏化人才测评在很多企业场景中都可以使用,比如选拔、激励保留、团队建设,还有人才盘点、培训、调岗等等,可以说是人才发展的重要环节。

          一方面,在当今社会90后、95后逐步成为企业不可或缺的业务骨干,第一批00后将结束校园生活步入职场的情形下,游戏化测评趣味性十足的界面,能为在科技时代下长大的员工提供熟悉和愉快的体验,提供一种创新的选择来衡量人格特征,挖掘人才潜力。

          另一方面,在企业人才培养与管理的每个环节,游戏化测评支持从新员工入职培训到企业梯队建设乃至管理层进阶评估,提供科学的决策支持。例如企业高潜管理人才培养胜任力测评,可结合线上测评和线下沙盘解决工作坊的形式,分析人才潜能与个性特质,并协助企业依据测评结果,设计个性化人才培养方案。

          平安知鸟游戏化测评依托AI、大数据等技术打造,将专业测评嵌入闯关游戏中,将科学、高效地帮助企业把握当前组织人才情况、让员工明晰职业发展及规划路径。同时,依托平安知鸟千人千人面个性化推荐、智能陪练、AskBob智能学习助理等智能化培训服务,企业能更好地为员工提供个性化的培养及管理,更大限度激发个人优势,让员工得到长足进步,助力企业业务可持续发展。

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